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sexta-feira, 13 de maio de 2022

Como melhorar relacionamento interpessoal no trabalho

Quanto melhor você consegue se relacionar com seus colegas de trabalho mais oportunidades sua vida profissional terá

Como melhorar relacionamento interpessoal no trabalho


O relacionamento interpessoal no trabalho é um dos pontos principais de desavenças e conflitos dentro de uma empresa. Isso porque durante nossa vida fora do trabalho podemos escolher as pessoas com quem desejamos nos relacionar, entretanto, no ambiente corporativo isso não acontece. 


Saber se relacionar com pessoas e pensamentos diferentes tem sido cada vez mais um dos pontos atrativos para empresas na hora de buscar um profissional. Sendo assim, veja algumas ferramentas importantes para você melhorar seu relacionamento interpessoal no trabalho. 


Escuta ativa

Embora algumas pessoas achem que para escutar basta ouvir o que o outro tem a dizer, isso não é verdade. Afinal, não adianta de nada você está ouvindo o outro, mas ao mesmo tempo já está formulando na cabeça contra argumentações e se mantendo fechado para o que a opinião do colega. 


Portanto, trabalhar a escuta ativa, ou seja, a escuta sem barreiras e preconceitos pode te ajudar a estreitar os canais de comunicação com os colegas de trabalho. Faça isso mesmo quando o outro estiver falando algo chocante, como por exemplo, compartilhando com você que já foi um sugar baby. 


Feedbacks são importantes

Muitas pessoas não sabem ouvir críticas. Entretanto, no ambiente de trabalho isso é uma condição praticamente impossível de ser negligenciada. Vale ressaltar que os feedbacks na maioria das vezes não precisam ser levados para o lado pessoal, é só uma forma de melhorar o desempenho da empresa como um todo. 


Por isso, é importante trabalhar a escuta ativa do feedback refletir e então tentar corrigir e evitar que o erro volte a ocorrer. 


Desenvolva uma postura positiva

Ser positivo dentro do ambiente de trabalho não significa estar fora da realidade, mas sim, adotar posicionamentos incentivadores em situações difíceis. Dessa forma, o estresse do grupo pode ser diluído ajudando a equipe a buscar soluções mais rapidamente. 


Portanto, todos esses mecanismos são formas de ajudar tanto o profissional dentro da empresa como o próprio avanço da equipe.

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